Sehen Sie, wie ein Berater einen echten Abrechnungsfehler analysiert, bevor Ihr Senior-Team eine Stunde im Gespräch verbringt.
Mit einem Kandidaten testenFachliche Bewertung von SAP-HCM-Beratern. Echte Fälle statt Theoriefragen.
So funktioniert esOberflächliches Screening
- 01 · OberflächlichLebensläufe nennen Module, nicht Urteilsvermögen.
- 02 · UnstrukturiertGespräche mit Seniors sind kurz und unstrukturiert.
- 03 · UneinheitlichJeder Interviewer fragt etwas anderes.
- 04 · Zu spätLücken zeigen sich erst im Kundenprojekt.
Im Lebenslauf
steht „Payroll“.
Er zeigt nicht, wie
der Berater einen
fehlerhaften Abrechnungslauf
behebt.
Vom Kandidaten, den Sie in Betracht ziehen, zu Belegen für Ihre Entscheidung.
Rolle wählen
Modul und Seniorität: SAP HCM, Payroll oder Zeitwirtschaft.
Wir stellen die Bewertung zusammen
Fragen und ein Praxisfall, entwickelt von SAP-HCM-Beratern.
Link senden
Der Kandidat absolviert sie online, wann es ihm passt.
Strukturiertes KI-Interview
Maya stellt die Fragen und führt durch einen Analysefall, Schritt für Schritt.
Expertenprüfung
Ein erfahrener SAP-HCM-Berater prüft die Belege, bevor sie bei Ihnen ankommen.
Sie erhalten den Bericht
Stärken, Lücken und die eigenen Worte des Kandidaten zu jeder Kompetenz.
Maya entscheidet nicht.
Ihr Team entscheidet.
Die KI-Interviewerin von KiwotHire führt jedes Mal dasselbe strukturierte Interview. So vergleichen Sie Kandidaten auf derselben Grundlage.
Belege statt Bauchgefühl
Eine Bewertung, mit der Sie über eine Einstellung entscheiden
oder Ihrem Kunden zeigen, dass der Berater
bereit ist.
Für SAP-Beratungen, die HCM-Talente einstellen.
Finden Sie Kandidaten?
Nein. Sie bringen den Kandidaten mit, wir bewerten ihn. Wir sind unabhängig und vermitteln selbst keine Berater.
Sie suchen
einen SAP-HCM-Berater?
Schicken Sie uns einen Kandidaten. Wir zeigen Ihnen, wie eine strukturierte Bewertung aussieht.